为健全集团公司内部控制体系，建立与企业发展相适应的管理制度以及以业绩贡献为导向的薪酬分配体系，人力资源部配合制定了《2015年度华侨实业集团权属企业负责人绩效薪酬考核办法》，对各权属企业负责人绩效进行客观公正地考核，把权属企业负责人的个人收入与本企业的经营业绩及集团公司效益相挂钩，以此进一步调动权属企业负责人的工作积极性，促进企业经济效益平稳增长。(信息来源：华侨集团人力资源部 林娟)