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激励约束机制 合理确定企业负责人薪酬

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激励约束机制 合理确定企业负责人薪酬

2015-05-28 10:38

  5月,我部门向主管部门上报了《福建省华侨实业集团有限责任公司关于集团企业负责人2014年度薪酬申报的申请》。2014年,集团公司实现扭亏经营的奋斗目标,由主管部门下达的2014年度企业考核指标——“财务指标”、“管理指标”,我司均按要求完成;企业负责人福利津贴及职务消费情况均按相关部门规定及制度执行。我司企业负责人的薪酬结构主要由基本年薪、绩效年薪构成。企业负责人的基本年薪按月支付;绩效年薪按照先考核后兑现的原则,根据主管部门确认的企业负责人年度经营业绩考核结果,由企业一次性提取,分期兑现。其中绩效年薪的60%在年度经营业绩考核结束后当期兑现;其余40%待每一任期届满经审计确认后,根据审计和任期考核结果兑现。(信息来源:华侨集团人力资源部 林娟)

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