4月，人力资源部完成了2015年度华侨集团工资总额预算编制工作，并上报主管单位省冶金(控股)公司。本着“优化薪酬管理体系，发挥薪酬激励作用”，2015年初，我部协同集团财务部门完成了2015年度人工成本预算工作，并以此为依据，核定、调控集团本部及所属企业2015年度工资总额，力争逐步建立与企业发展战略相匹配的收入增长机制，使员工收入实现稳步、有序、合理增长。(信息来源：华侨集团人力资源部林娟)